Güncel Haberler

AT SAHİPLERİMİZİN DİKKATİNE

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ ’ne (BES) zorunlu katılım hakkında bilgilendirme;

Bilindiği üzere; Bireysel Emeklilik Sistemi Kanununda değişiklik yapılmasına dair 6740 Sayılı Kanun,      25 Ağustos 2016 tarihli gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bireysel Emeklilik Sistemine Dahil Olanlar;

* T.C Vatandaşı olanlar

* 45 yaşını doldurmamış olanlar (Kamu veya Özel sektör çalışanları)

Bireysel Emeklilik Sistemine Dahil Olmayanlar;

*T.C Vatandaşı olmayanlar

*45 Yaşını doldurmuş olanlar

*Bağ-Kur’lular

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE GİRİŞ  ŞART VE TARİHLERİ

-Çalışan sayısı 1.000 ve üzeri olan bir işverene bağlı çalışanlar     ;   01 Ocak 2017

– Çalışan sayısı 250-999 arasında olan bir işverene bağlı çalışanlar ;  01 Nisan 2017

– Çalışan sayısı 100-249 arasında olan bir işverene bağlı çalışanlar ;  01 Temmuz 2017

– Çalışan sayısı 50 – 99 arasında olan bir işverene bağlı çalışanlar ;    01 Ocak 2018

– Çalışan sayısı 10-49 arasında olan bir işverene bağlı çalışanlar ; 01 Temmuz 2018

– Çalışan sayısı 5-9 arasında olan bir işverene bağlı çalışanlar    ;  01 Ocak 2019

İŞÇİNİN HAKLARI

ORAN; Çalışanların ücretinden işveren tarafından prime esas kazancın  %3’ü oranında çalışan katkı payı ödenir.

CAYMA HAKKI ; İşçi,  İşveren tarafından emeklilik planına dahil edildiğine ilişkin bildirim yapıldığı tarihten itibaren  2 Ay (İki ay) içerisinde emeklilik sistemine dahil OLMAMAYI  seçebilir , sistemden çıkması durumunda adına yapılan kesinti  10 işgünü içinde işçiye iade edilir.

İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ

* Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetleniyor. Her bir ihlal için, İdari Para Cezası uygulanacaktır.

 * İşveren, Hazine Müsteşarlığınca yetkilendirilmiş en az bir Emeklilik Şirketi ile emeklilik sözleşmesi imzalamak zorundadır.

* Detaylar web sayfasında yayınlanmıştır.